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8月24日上午，中太建設集團工會第二次會員代表大會在中太大廈二樓報告廳隆重召開，來自各集團（板塊）的100多名會員代表參加了大會；廊坊市總工會黨組成員、外企私企聯合會主席王永才同志出席大會，并代表市總工會向大會的召開表示祝賀；集團黨委書記、控股投資集團董事局主席李文健同志作重要講話（內容另行發表）；集團黨委副書記、第一屆工會委員會主席鐘崇鶴同志作《工會工作報告》；集團黨委委員、第一屆工會經費審查委員會主任夏明彥同志作《工會財務工作報告》。
大會以不記名投票的形式，差額選舉了張娟娟、紀洋、修亞強、李寶盈、郭政杰、鄭志強、戶嚴立（7人）為第二屆工會委員會委員和等額選舉了王蕊、張旭英、高宏宇（3人）為第二屆工會經費審查委員會委員。同時經第二屆工會委員會、經費審查委員會分別召開了第一次全體委員會議，選舉張娟娟為第二屆工會委員會主席，修亞強為第二屆工會委員會副主席；選舉王蕊為第二屆工會經費審查委員會主任。
本次會議應到會員代表129人，實到會員代表115人，因事出差在外地請假的會員代表14人。按照《工會章程》和《工會法》等相關法規程序。在正式會議開始前，會員代表召開了預備會議，選舉產生了第二次會員代表大會主席團成員（按姓氏筆畫）王鳳秋、李文健、劉啟友、劉景國、楊召國、張明禮、張奉如、張愛國、張娟娟、鄭志強、鐘崇鶴、夏明彥、燕振義和《會員代表大會議程》等相關程序內容。大會由第一屆工會委員會副主席張娟娟同志主持。
會上，廊坊市總工會黨組成員、外企私企聯合會主席王永才同志在講話中指出，適值全國上下深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，京津冀協同發展全面開啟之際，今天，中太建設集團第二次會員代表大會勝利召開，并依據合法程序選舉產生了新的一屆工會委員會。我謹代表市總工會向本次大會的圓滿召開以及新產生的新一屆工會委員會表示祝賀，向到會的各位代表表示誠摯的問候和崇高的敬意！
中太建設集團是中國500強企業，是河北省建筑業的排頭兵。多年來，曾經歷了由部隊到地方、由國企到股份制集團的重大改革與轉變，企業資質由二級到一級，再到特級，實現了由基建工程兵向建筑行業尖兵的華麗轉身，打造了一張中國建筑行業的名片，為廊坊市形象的整體提升做出了突出貢獻。在此過程中，集團工會在集團黨委的領導下，順應公司跨越式發展，發揮自身優勢，團結廣大職工，全面履行各項職能，切實把黨的路線、方針、政策貫徹落實到了具體工作中，有力提升了集團的凝聚力和競爭力，為企業各項事業的發展提供了強大的精神保障。同時，集團工會積極貫徹上級工會部署，堅持實事求是，創新發展，在農民工入會、職工民主管理、職工勞動保護等多方面工作中，奮發努力，取得了突出成績，得到了全國、省、市等各級工會的肯定，集團工會獲得了河北省 “模范職工之家”和“全國‘安康杯’職工勞動競賽優勝企業”等榮譽稱號（今年7月又推薦為全國職工之家）。在新的歷史條件下，經濟發展面臨著新常態，建筑行業競爭日益嚴峻，中太建設集團肩負著支援國家建設的艱巨任務，如何團結廣大員工，凝聚力量、共闖難關，就成了當前工會工作的重中之重。在此，我代表廊坊市總工會向中太建設集團新一屆工會委員會提出以下幾點希望和要求：
一、要深入學習、貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，尤其要深入學習、貫徹習近平總書記關于工會工作的系列講話精神。習近平總書記指示，“著力擴大覆蓋面，增強代表性；著力強化服務意識，提高維權能力；著力加強隊伍建設，提升保障水平，切實提高工會組織的凝聚力，引導廣大職工堅定跟黨走，通過勞動創造更加美好生活”。這就要求我們要進一步增強工會工作的責任感、使命感，把握好工會工作的政治方向，把依法依規獨立自主開展工作與自覺接受黨的領導緊密結合起來；要更加關心廣大員工（包括農民工）的政治、經濟、文化、生命健康、工作生活環境等項權益，深入職工，融入職工，更加自覺地把貫徹黨的方針政策、組織引導員工完成企業任務與代表、維護員工結合起來，在推動企業發展、社會和諧的征程中做出新的貢獻。
二、要以改革創新為動力，悉心研究新形勢下工會工作的新情況、新問題，探索工會工作的新理念和工會履職的新方式。要研究新形勢下不同類別職工的思想狀況、生活現狀與心理需求，堅持用先進的企業文化引領職工，用社會主義核心價值觀教育職工，主動配合企業做好思想政治、精神文明、企業文化建設等工作；要自覺提升自身的思想道德素質、科學文化和業務素質，牢固樹立社會主義核心價值觀，模范遵守道德規范和法紀法規，不斷強化服務企業與服務員工的能力，做好黨的助手、行政的幫手，做好職工的貼心人，切實為廣大職工辦實事、解難事、做好事，真正成為員工信得過的娘家人。
三、要以“會、站、家一體化”為思路，以健全完善集團各級工會組織為基礎，身子下沉，心向基層，以健康、有效、活躍的員工活動為目標，強化工會工作的指向性，健全工作機制，強化流程管理，不斷把“建家”活動引向深入；要進一步健全工會委員會等各項工作制度，進一步完善工會民主參與企業管理的渠道，建好制度平臺、服務平臺、活動平臺；要切實尊重員工的主體地位，充分發揮會員群眾的主體作用，調動包括農民工在內的廣大職工參與活動的積極性，搭建好職工的成長舞臺，使工會組織真正成為黨政離不開、職工信得過的“職工之家”。
我們相信在集團黨委的正確領導下，在新一屆工會委員會和全體員工的共同努力下，中太建設集團工會工作一定能夠再接再厲，再攀高峰，在企業新的發展進程中貢獻自己應有的力量！
集團黨委書記李文健在講話中指出，集團工會第二次會員代表大會的勝利召開，是中太建設集團全體會員政治生活中一件大事。回顧5年來集團公司發展歷程，我們每前進一步，每取得一項成果，都留下了廣大員工的奮斗足跡，都凝聚著大家的智慧和汗水。上屆會員代表大會和工會委員會，在鐘崇鶴主席的帶領下，緊緊圍繞集團的中心工作，積極開展各項工作和活動，負出了艱辛的努力，并在會前提出不再擔任工會主席職務，將主席職位讓給年輕同志擔任。在這里，我們對崇鶴同志這種高風亮節的品格和為集團公司所負出的努力貢獻表示感謝！
當前，公司受國家經濟形勢的影響，面臨著前所未有的挑戰，如何保持員工隊伍的穩定和公司持續健康的發展，是擺在我們面前的一項極其重要的任務。在這個特殊時期，集團黨委研究決定召開工會會員代表大會，對于深入貫徹黨的十八大以來的重大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，加強黨對群團組織的領導，激發廣大員工的工作熱情，調動廣大員工的工作積極性，凝聚廣大員工的思想與工作合力，充分發揮好工會組織的橋梁紐帶作用，全面實現好公司“十二五”戰略發展目標的收官，朝著公司“十三五”戰略發展規劃目標的平穩過渡，具有十分重要的現實意義。
李文健書記指出，大會一致認為：崇鶴同志所作的《工作報告》，實事求是地總結了上一屆工會委員會為公司的健康和諧發展所取得的主要成績。五年來，集團工會在黨委和市總工會的正確領導下，在廣大會員的共同努力下，以《工會章程》和《工會法》為依據，緊密圍繞公司的中心工作、服務大局，求真務實、積極作為，在推進公司全面建設和健康發展，加強公司精神文明建設、企業文化建設和工會自身建設等方面做了大量工作，取得了顯著成績，得到了全國、省市總工會的肯定和好評，為公司的全面發展增光添彩，扛回了很多重大榮譽稱號。同時也客觀地分析了公司工會工作的現狀，指出了存在的不足和問題。并對新一屆工會委員會提出了希望，就公司工會今后的發展目標和如何創新工會工作，提出了很好的建議和思路，符合集團公司發展實際。
李文健書記說，會議選舉產生的集團工會第二屆委員會和經費審查委員會，符合民主選舉程序和法律規定，體現和反映了全體會員的意愿，我相信有市總工會的悉心指導，有集團黨委的大力支持，公司工會工作一定能夠站在新的歷史起點上，創立新業績，實現新發展。
會上，李文健書記對新一屆工會委員會希望和要求，希望新一屆工會委員會在實踐工作中不斷總結經驗，加強自身素質和工會組織的全面建設，緊跟時代步伐，壯大會員隊伍，加強員工隊伍職業道德與科學文化素質建設；要為員工排憂解難，多辦實事和多辦好事，為提升公司的綜合經濟實力和實現公司各項工作發展目標鼓勁加油，增光添彩。同時號召各級黨組織在今后的實際工作中，更多地關心工會建設，支持工會工作，與工會新一屆領導班子一起，共同把工會工作和全面建設辦實做好，更好地助力于集團公司的創新發展與和諧發展。要求全體會員代表要立即行動起來，做好宣傳工作，認真動員、組織廣大會員和廣大員工學習貫徹落實好本次會議精神，從實際出發，激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，制定切實可行的工作措施，上下同欲，形成合力。以飽滿的熱情、求實的態度、開拓的勇氣、創新的精神，緊緊抓住京津冀一體化協同發展的良好機遇、迎接挑戰、戰勝困難、奮發圖強，為實現集團公司“十二五”戰略發展目標的圓滿收官和“十三五”戰略發展規劃目標的良好開局，實現中太更加美好幸福的明天而努力奮斗。
會上，集團黨委副書記、上一屆工會委員會主席鐘崇鶴做了題為《圍繞中心凝聚共識 服務大局 為實現百年中太強企富民發展目標而奮斗》的工作報告，報告對過去五年來的主要工作及經驗進行了總結回顧，就公司工會今后的發展目標和如何創新工會工作，提出了很好的建議和思路。他指出，集團第一屆工會委員會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以《工會章程》和《工會法》為指導，緊密圍繞集團公司的中心工作任務，正確履行工會工作職能，為集團公司的持續、和諧發展和全面建設做出了重大貢獻。過去五年工會工作始終堅持黨的領導與獨立自主開展工作相統一始終堅持把表達和維護員工的權益作為工會工作的出發點和落腳點，始終堅持把提高員工綜合素質作為促進企業發展的基礎，堅持發揮職代會（持股會）的有效作用，堅持企務公開民主管理，以企業品牌文化為主題，堅持不懈地做好精神文明創建和宣傳教育活動，在關心員工生活、積極為員工辦實事的基礎上，廣泛開展群眾性文體活動和社會公益活動；按照上級黨工組織創建文明單位的標準和集團黨委的要求，集團工會通過《職工之家》與《職工小家》活動和工地板墻報、各單位宣傳櫥窗、各種社會新聞媒體等宣傳窗口和宣傳陣地，有力開展品牌與文化、精神文明創建等宣傳教育活動，在廣大員工中積極營造開展精神文明創建，踐行社會主義核心價值觀活動的良好氛圍；并在《中國建設報》、《中國新聞聚焦》、《河北工人報》、《商會》等報刊，以及新聞網、文明網等相關網站與新聞媒體，大力宣傳報道集團公司的品牌文化、發展歷程、輝煌業績；為集團公司的和諧發展營造了良好氛圍，有效地促進了集團公司的全面建設與和諧發展。
五年來，集團工會先后6次迎接全國、省市總工會、關工委領導到公司調研檢查指導工作，并在全國、省市總工會和全國、省市統戰部、工商聯開展的理想信念教育實踐活動、《公司法》實施情況和廠務公開民主管理、企業文化建設等典型經驗交流大會上進行了多次發言介紹經驗。集團公司先后被廊坊市總工會評為“廊坊市模范勞動關系和諧企業”；被河北省總工會評為“河北省模范職工之家”；“河北省AAA級勞動關系和諧企業”；2010年被中華全國總工會評為“全國職工教育培訓示范點”;2011年被河北省總工會等三部門聯合評為“河北省勞動爭議預防調解工作示范單位”；2012年河北省十大和諧企業；2013年被河北省總工會等部門聯合評為“河北省企事業單位模范群眾工作室”；2013年被中國關工委授予“全國五好基層關工委先進集體”和被中華全國總工會授予“全國廠務公開民主管理示范單位”；連續8年被省委、省政府評為省級“文明單位”，2015年2月被中共中央精神文明建設指導委員會授予“全國文明單位”等10多項榮譽稱號。
鐘崇鶴同志在《工作報告》中強調，新時期集團工會要一如既往地抓好九項工作。一是堅持黨對工會組織的領導，圍繞服務企業發展中心工作，發揮好員工主力軍的作用；二是堅持黨的群團工作會議精神為統領，提升群眾對工會組織真摯感情和職工之家的歸屬感；三是堅持培育創業創新思維，加強工會干部隊伍能力建設；四是堅持依法維護廣大員工的合法權益，自覺接受黨委的領導和群眾的監督；五是堅持“以文化人”的理念，深入開展以“安全文明施工，守法誠信經營”為主題的群眾性的技術創新、崗位練兵及精神文明創建活動；六是搞好員工福利，為員工多辦實事；七是深化《職工之家》活動，鞏固工會工作與聯系員工群眾陣地；八是加強工會自身信息化、網絡化的工作建設；九是堅持工會經費的收繳和合理使用原則，確保工會工作和活動的順暢開展。今后的五年，是中太持續創新發展、科學穩步發展、健康和諧發展的非常關鍵時期，按照集團今年各項工作任務指標和今后《十三五戰略發展規劃》奮斗目標，工會工作要在集團黨委和上級工會組織的領導下，弘揚再接再厲、與時俱進、開拓創新精神，做到同心同德、攻堅克難、奮發圖強，為實現“百年中太、強企富民”的宏偉藍圖和中太更加幸福美好的明天而努力奮斗！
會上，第一屆工會經費審查委員會主任夏明彥代表第一屆工會經費審查委員會做了《第一屆工會經費審查委員會財務工作報告》，對過去五年工會財務收支情況進行的簡要匯報，對工會經費管理、使用等情況存在的問題作了分析；對今后工會財務工作和經費審查等提出了很好的建議和思路。
會上，新當選的第二屆工會委員會主席張娟娟同志，代表新一屆工會委員會進行表態發言，她表示，絕不辜負大家的期望，在集團黨委的正確領導下、在上級工會的指導下，與集團工會第二屆委員會全體同事一道，團結帶領中太建設集團全體會員、廣大員工愛國愛企、盡職盡責、創新創業，進一步推動集團工會工作再上新臺階，為實現“百年中太、強企富民”發展戰略目標作出新的更大貢獻。
大會以舉手表決的方式，全票審議通過《工會工作報告》和《財務工作報告》決議，全票審議通過選舉辦法，并推選魏翔為總監票人，閆建薇、張志強為監票人，閆建薇為唱票人，吳霜妹、唐磊為計票人。
參加大會的還有中太建設集團總部廊坊區域所屬各單位列席代表及建設集團機關全體員工共200余人。會后，與會代表在中太大廈門前廣場合影留念。
為盡快落實中太建設集團第二次會員代表大會會議精神，使新工會兩委班子盡快進入角色，開展好工會的各項工作和活動。大會結束后，集團黨委書記李文健，副書記鐘崇鶴，紀委書記劉啟友與新一屆工會“兩委”班子成員一起召開座談會進行了座談，黨委書記李文健要求新一屆工會委員會委員要切實加強自身建設，經常性召開工會工作調度會議，為公司著想，替員工說話，緊緊圍繞集團公司中心工作開展工會工作，研究工作方案，將工會工作落到實處；要積極開展請進來、走出去活動，與其他單位工會相互交流，相互學習，取長補短；要多開展員工活動，充分調動員工積極性；要積極與黨委、董事會、經營層互動起來，多提建設性意見和合理化建議，為謀求集團公司健康和諧發展多做貢獻。
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